——我局在“解放思想大讨论”活动中树标学标

 

在“解放思想大讨论”活动中，我局通过“五查十问”和“五对照五审视”，充分认识到人力社保工作要大发展，特别现正处在机构改革，原人事、劳动保障两部门合并之际，合并后的人力资源和社会保障部门要达到“1+1＞2”的职能效果，更加需要进一步解放思想，找准学习标杆，对照榜样找差距，不断学习先进经验，以创造一流的工作业绩。为此，我局于3月23日由局主要领导带领相关人员赴余姚市人力资源和社会保障局学习取经。

 余姚是中华民族的发祥地之一，是首届十大（县级）“中国最具幸福感城市”之一，也是中国综合力实力百强县市。同时该市人力社保局于2011年10月机构改革到位，原劳动保障、人事部门合并后平稳运行已有半年多，人力资源市场建设、基层平台建设、医疗救助等方面工作在全省走在前列。学习组成员在余姚市人社局认真听取了该局合并后的内设机构设置、基层平台建设以及余姚市医疗救助资金的筹集管理等工作经验介绍，实地参观了该局下属的社保、医疗、就业、人才办事大厅和兰江街道三凤桥村劳动保障服务中心。余姚市劳动保障服务平台建设起步于2003年，2010年进一步加强了机构建设，统一了机构名称，并明确机构编制、人员配备和工作职责。在各乡镇（街道）设立劳动保障综合服务中心，为财政全额拨款事业单位，每个乡镇（街道）劳动保障服务中心核定3—7个正式事业编制工作人员。在此基础上可增加1—2名编外专职工作人员，专职工作人员公开面向未就业的高校毕业生中招聘，其经费由市财政按每人每年2.2万元给予补助。村级劳动保障服务站配备1名劳动保障协理员，其经费市财政按每人每年1.8万元给予补助。余姚市医疗救助资金于2011年建立，以财政划拨和社会募集各占一半的方式使资金总额达5000万元，并制定了困难群众医疗救助实施办法，在医疗救助范围、救助标准、审批管理等方面作了规定，经过一年的试运行，取得了较好的社会效果。

通过学习取经，我局找到了差距，也明确了下一步努力方向，进一步理清了工作思路。